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非因工死亡单位是否需要赔偿

  本期的普法知识比较偏,实务中不经常碰到但却很值得探讨。很多人都知道,因工负伤或者死亡的,是依法可以得到赔偿的。但是非因工死亡,家属向用人单位主张赔偿,一般都会认为:职工因病、自杀、遇害、意外、吸毒等等情况下死亡与工作毫无关系,单位没有赔偿义务。那么在这种情况下家属向单位主张赔偿到底有没有法律依据?单位要不要赔偿?对于这个问题,陈楚律师答:

  答疑解惑

  非因公死亡家属主张赔偿确实没有任何法律依据。员工发生意外,很多家属就去用人单位闹,要赔偿,这也导致很多用人单位对维权家属异常反感,所以轻则保安驱逐,重则报警驱散。

  对于非因工死亡,维权方式很重要,如果家属请求用人单位给予帮助、救助,这就合理且有法律依据了。按照法律规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。按照浙江省有关规定,丧葬补助金标准统一为4000元;抚恤金按照参保人员缴费年限确定,不满一年发2000元,一年至15年统一为10000元;超过15年的在10000元的基础上每满一年增发1000元,最多增发15000元。有关丧葬补助费和抚恤金从基本养老保险基金中列支。因此发生意外后,家属应当联系单位,向社保部门申请办理丧葬补助费和抚恤金的领取事宜。此外用人单位愿意给予家属人道主义救助的,并不为法律所禁止,但是也不是法律所强制的义务,并不能强求,否则滋扰用人单位,影响其正常生产经营,或者严重影响社会秩序的还要承担法律后果。

  那么没有依法参加社会保险的员工非因工死亡,社保部门是不给予死亡待遇的,怎么救助呢?劳动法规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。自用工之日起,用人单位就应当为劳动者办理参加社会保险,这是法定强制义务,如没有依法为员工办理参加社会保险,导致家属享受不到应有死亡待遇,有关丧葬补助费和抚恤金可以向用人单位主张。

  最后还要分析一个问题,员工死于意外、疾病、被害,其家属得到救助理所当然,但是如果是自杀、吸毒致死、故意犯罪死亡、畏罪自杀等情况是否也应当得到救助呢?《中华人民共和国社会保险法》对于上述情况甚至都排除在工伤范围内的,有个别地方,如重庆市对于上述情况,不予发放死亡待遇(浙江省未明确规定)。但本律师认为:法律、法规没有明确规定员工自杀、违法、犯罪等情况致非因工死亡时不适用非因工死亡待遇,且职工死亡抚恤制度设立之目的,是为了安抚、救济与死者具有抚养关系的家属,而不是对死者的行为、品格进行评价,所以家属理应享受死亡救助待遇。

  法条依据

  《中华人民共和国劳动法》

  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》

  第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

  第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

  (一)故意犯罪;

  (二)醉酒或者吸毒;

  (三)自残或者自杀;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  《侵权责任法》第十六条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知 【浙人社发】〔2013〕244号一、自2011年7月1日起,参加企业职工基本养老保险的个人(含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员,以下简称参保人员)因病或非因工死亡后,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。二、丧葬补助金标准统一为4000元。抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限(含视同缴费年取)确定,不满1年的发给2000元;1年(含)至15年(含)的统一为10000元;超过15年的,在发给10000元的基础上,每满1年(不满1年按1年计算)增发1000元,最多增发15000元。

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